La introducción de
Sistemas de Gestión Ambiental en las organizaciones permite concentrar los esfuerzos
organizacionales hacia los aspectos ambientales de mayor importancia en un
sistema modular que incorpora la mejora continua en cada una de sus etapas y
ciclos. Es así como pueden trazarse objetivos claros y metas ambientales
precisas sobre las cuales orientar los esfuerzos de gestión. En realidad no se
trata de un estudio ni de un software sino más bien de una forma de trabajar
introduciendo una cultura de calidad ambiental entre el personal y
desarrollando un esquema claro que permite desarrollar en secuencia las
actividades de planear, medir, controlar, revisar y
mejorar en un ciclo continuo las actividades críticas sobre las que se
espera se puede tener influencia.
Quizá lo más
interesante se centre en la posibilidad de trazar objetivos y metas ambientales
que puedan enfocar los principales compromisos que deberían consignarse en una
Política Ambiental internacionalmente aceptada para las organizaciones. Estos compromisos podrían resumirse de
la siguiente forma:
- Compromiso con el Medio Ambiente
- Compromiso con la Ley y la Regulación Asociada vigente
- Compromiso con la Mejora Continua
- Compromiso con la prevención de la contaminación y el uso eficiente de recursos
- Compromiso con la Formación, Capacitación y Entrenamiento
la existencia de estos compromisos requiere que los
Objetivos y las Metas Ambientales deban estar en consistencia con los
compromisos ambientales de la Política que la organización se
plantea. A continuación mostramos algunos ejemplos de cómo debería considerarse
ello:
Ejemplo 1: Objetivos
referidos al uso eficiente de los recursos y prevención de la contaminación
ambiental
Objetivo : Optimizar el consumo de energía
eléctrica/combustibles
Meta
: De 25
kw-h/TM a 20 kw-h/TM
Meta:
: De 3,07 gal/onza
a 2,98 gal/onza
(Nota: Obsérvese que
la meta no busca consumir menos sino consumir mejor con la consecuente
optimización de los ratios en el largo plazo que la propia organización plantee
para su Programa de Gestión Ambiental. De igual forma obsérvese que la
metodología busca asignar el consumo de los recursos a cada unidad de producto
de la organización)
Ejemplo 2: Objetivos
referidos al cumplimiento de requisitos legales y/o regulaciones asociadas al
medio ambiente
Objetivo :
Cumplir siempre con el Límite Máximo Permisible en la descarga líquida
de la solución concentración de plomo al medio ambiente de acuerdo con la
regulación peruana (RM 011-96 EM/VMM)
Meta : El
100% de las mediciones con concentración de plomo menor a LMP ( 0,4 mg/l )
Ejemplo 3: Objetivos
referidos a la formación, capacitación y entrenamiento
Objetivo :
Capacitación del 100% del personal en Gestión Ambiental
Meta :
Mínimo 5 H-H/mes al 100% del personal
Ejemplo 4 : Objetivos referidos a la Mejora Continua
Objetivo :
Ejecutar eficientemente las acciones correctivas tomadas
Meta :
Mínimo 90% de las Acciones Correctivas tomadas por mes con 95% de
validez de eficacia en el informe mensual.
Como podemos apreciar con esta manera de presentar objetivos y metas se logra incorporar a toda la organización en un verdadero
trabajo de equipo combinando objetivos individuales con objetivos compartidos entre las
diferentes áreas de la organización con el consecuente balance de los esfuerzos
entre todos los involucrados. De igual forma este mecanismo permite obtener interesantes
beneficios económicos determinados por los importantes ahorros que se generan
por la utilización eficiente de los recursos y la gestión efectiva de los
residuos. Estos ahorros son fácilmente cuantificables con un retorno de corto
plazo e interesantes rentabilidades económico-financieras.
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